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建筑企业资质升级怎么办理 实际施工人员与建筑施工企业之间是否存在劳动关系

发布时间:2022年7月30日 上海建筑工程律师

 计春颖律师上海建筑工程律师,现执业于北京盈科(上海)律师事务所,法律功底扎实,执业经验丰富,秉承着“专心、专注、专业”的理念,承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件,获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念,全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

  

建筑企业资质升级怎么办理

如今建筑行业,是一个实行资质准入的行业,没有资质的建筑企业是无法获得工程的。一旦有了建筑资质,企业便能选择合适的工程承包,从而开始正常的运营。但建筑行业的竞争是激烈的,企业想要发展就不得不去进行资质升级。资质升级带来的工程承包范围提升,能让企业承包金额更多、规模更大的工程,对于企业的发展具有相当多的好处。所以,资质升级是企业发展的必须,也有着相当大的重要意义,为了帮助大家更好地了解相关知识,特意为大家收集整理了以下知识,有需要的请看下文。

企业资质升级是什么

1、扩大工程承包范围

一家建筑企业的发展,就是需要去不断的承接工程,然后从中获得收益。资质升级后的企业,工程承包范围扩大,企业能够承包的工程更多。通过资质升级,可以帮助企业参与更多的工程承包,从而在工程承包中收获更多的业绩。

2、增强企业的竞争力

建筑资质一般分为数个等级,企业要从最低等级开始申请。企业要办理资质升级,就需要满足所申请资质的条件,在这个过程中企业就需要不断积累实力。最后,通过了资质升级的企业,实力得到提升,在建筑工程的承包中更有竞争力。

3、提升企业的信誉度

企业要想通过官方的资质升级审核,在平时就不能有任何的不良行为。很多企业不能通过资质升级,就是经营过程中出现了种种问题。那些资质升级成功的企业,一定具有着工程承包建设的信誉。众所周知,信誉代表着别人对于企业的认可,也是一家企业发展壮大的保障。

建筑资质升级办理流程是什么

1、满足资质升级条件,准备企业符合要求的材料;

2、材料准备充分后,到所属地区的建筑主管部门申请;

3、建筑部门对材料进行审批,审核企业的资格;

4、经主管部门审核合格,颁发相应资质证书;

需要注意的是,在资质升级办理中,企业办理三级升二级资质的,需经过所在地的省级建筑部门审核;办理总承包资质二级升一级的,企业还需要报建设部审批。

在如今这个竞争日益激烈的商业环境中,企业资质升级,资质增项是企业自身扩大再发展,社会发展的需要。越是大的工程承包对于建筑公司的资质要求就越高,办理资质升级对于建筑公司来说是势在必行的。只有把资质升级了,才能得到更多发展的机会,才能在建筑行业立足并发展壮大,才能为自己的公司盈利。

综合以上,关于建筑企业资质升级怎么办理相关知识就为大家介绍到这里了,相信大家此时对这方面的内容已经有了一定的了解,希望可以在实际中帮到您,如果您还有不明白的地方,欢迎登录站进行咨询为您提供帮助,来维护您的合法权益。

实际施工人员与建筑施工企业之间是否存在劳动关系

关于实际施工人招用的劳动者与承包人也就是建筑施工企业之间是否存在劳动关系,理论与实践中存在两种截然相反的观点:第一种观点认为,实际施工人与其招用的劳动者之间应认定为雇佣关系,但实际施工人的前一手具有用工主体资格的承包人、分包人或转包人与劳动者之间既不存在雇佣关系,也不存在劳动关系。理由是:建筑施工企业与实际施工人之间只是分包、转包关系,劳动者是由实际施工人雇用的,其与建筑施工企业之间并无建立劳动关系或雇佣关系的合意。另一种观点则认为,应认定实际施工人的前一手具有用工主体资格的承包人、分包人或转包人与劳动者之间存在劳动关系,因为认定他们之间存在劳动关系,有利于对劳动者保护。

我们同意第一种观点。主要理由如下:

首先,实际施工人的前一手具有用工主体资格的承包人、分包人或转包人与劳动者之间并没有丝毫的建立劳动关系的意思表示,更没有建立劳动关系的合意。我国《》第三条明确规定,建立劳动关系必须遵循自愿原则。自愿就是指订立完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意志,是双方协商一致达成的,任何一方不得将自己的意志加给另一方。自愿原则包括:订不订立劳动合同由双方自愿、与谁订立劳动合同由双方自愿、合同的内容取决于双方的自愿。现实生活中,劳动者往往不知道实际施工人的前一手具有用工主体资格的承包人、转包人或分包人是谁,承包人、转包人或分包人同样也不清楚该劳动者是谁,是否实际为其工程提供了劳务。在这种完全缺乏双方合意的情形下,直接认定二者之间存在合法劳动关系,不符合实事求是原则。如果实际施工人的前一手具有用工主体资格的承包人、分包人或转包人根本没有与劳动者订立劳动合同的意思,我们通过仲裁或者司法判决方式强行认定他们之间存在劳动关系,则等于违背了《劳动》总则中对自愿原则的规定。

其次,如果认定实际施工人的前一手具有用工主体资格的承包人、分包人或转包人与劳动者之间存在劳动关系,那么,将由具有用工主体资格的承包人、分包人或转包人对劳动者承担上的,而实际雇佣劳动者并承担管理职能的实际施工人反而不需要再承担任何法律了,这种处理方式显然不符合公平原则。如果我们许可这样做法,实际施工人反而很容易逃避相应的法律。此外,如果强行认定实际施工人的前一手具有用工主体资格的承包人、分包人或转包人与劳动者之间存在劳动关系,还会导致产生一系列无法解决的现实难题:劳动者会要求与承包人、分包人或转包人签订书面劳动合同;要求为其办理社会保险手续;要求支付不签订书面劳动合同而应支付的双倍工资,等等。这些要求显而易见都是不应当得到支持的。

再次,《通知》第4条之所以规定可认定承包人、分包人或转包人与劳动者之间存在劳动关系,其用意是惩罚那些违反《建筑法》的相关规定任意分包、转包的建筑施工企业。我们认为,承包人、分包人或转包人违反了《建筑法》的相关规定,应当承担相应的行政或民事。不能为了达到制裁这种违法发包、分包或者转包行为的目的,就可以任意超越《劳动合同法》的有关规定,强行认定本来不存在的劳动关系。

最后,虽然不认定实际施工人的前一手具有用工主体资格的承包人、分包人或转包人与劳动者之间存在劳动关系,并不意味着劳动者的民事权益得不到保护。《劳动合同法》第94条规定:“个人承包经营者违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿。”实践中个人承包经营者往往没有承担民事的足够财力,为了保护劳动者的权益,在劳动者遭受损失时,承包人、分包人或转包人是要承担民事上的连带赔偿的。这是有利于对劳动者提供周全保护的。从诉讼程序看,劳动者既可以单独起诉实际施工人,也可以将承包人、分包人或转包人与实际施工人列为共同被告;从实体处理看,劳动者既可以要求实际施工人承担全额或者部分赔偿,也可以要求承包人、分包人或转包人承担全额或者部分赔偿,还可以要求承包人、分包人或转包人与实际施工人一起承担连带赔偿。

律师:计春颖 [上海]

北京盈科(上海)律师事务所

文章来源: 上海建筑工程律师

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